Esta es una actualización de nuestras publicaciones anteriores sobre el proyecto de jornada “4×3”. Se trata de una iniciativa que sigue en trámite legislativo: no es ley vigente ni modifica, por ahora, las obligaciones laborales de los patronos.
¿Qué pasó esta semana?
El proyecto de ley que crearía la jornada excepcional “4×3” (expediente N.° 24.290) entró, a partir del 23 de setiembre de 2026, en una etapa de consulta obligatoria previa a su discusión en primer debate. Según medios nacionales, la consulta fue remitida al Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), el Patronato Nacional de la Infancia (PANI), el Instituto Nacional de Seguros (INS) y organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituidas, con un plazo de respuesta de ocho días hábiles que vence el martes 6 de octubre de 2026.
Próximos pasos
Una vez concluida esta consulta, el proyecto volvería al Plenario el miércoles 7 de octubre, en sesión extraordinaria, para iniciar la discusión de fondo en primer debate; la votación de ese primer debate podría darse el jueves 8 de octubre, dependiendo del tiempo que utilicen los diputados en el uso de la palabra. Después de un eventual primer debate, el proyecto todavía debe superar un segundo debate y queda abierta la posibilidad de que un grupo de al menos diez diputados solicite una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional, lo que podría extender adicionalmente el trámite.
Qué deben considerar las empresas mientras tanto
Mientras el proyecto no complete su trámite legislativo, las jornadas de trabajo, los límites de horas extra y las condiciones de descanso continúan rigiéndose por el Código de Trabajo vigente. Se recomienda a las empresas seguir de cerca el expediente 24.290 antes de anunciar o planificar cambios en los horarios de su personal, y evaluar con anticipación el eventual impacto en planillas, control de asistencia y cotizaciones a la CCSS si la jornada 4×3 llegara a aprobarse.
En HG Sertricon damos seguimiento a este expediente y a su eventual impacto en la gestión laboral y de nómina de las empresas. Si tiene dudas sobre cómo prepararse ante un posible cambio de jornada, contáctenos.