Esta es una actualización de nuestra publicación anterior sobre el proyecto de jornada “4×3”. Se trata de una iniciativa que sigue en trámite legislativo: no es ley vigente ni modifica, por ahora, las obligaciones laborales de los patronos.
¿Qué pasó esta semana?
El Plenario de la Asamblea Legislativa concluyó, el jueves 17 de septiembre de 2026, la votación de todas las mociones presentadas al expediente N.° 24.290, el proyecto de ley que crearía la jornada excepcional conocida como “4×3”. Según medios nacionales, se procesaron en total 5.121 mociones (2.564 mociones de fondo y 2.557 mociones de revisión), lo que mantuvo al Plenario en sesiones extraordinarias durante varias semanas, incluyendo jornadas matutinas y vespertinas.
Consultas a instituciones rechazadas
Durante la votación, la fracción oficialista rechazó dos mociones que proponían someter el proyecto a consulta de distintas instituciones, entre ellas el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Consejo de Salud Ocupacional, el Ministerio de Salud, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), Azofras, la Cámara de Industrias, el Colegio de Profesionales en Psicología y la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).
Próximos pasos en el trámite
Con la etapa de mociones agotada, el texto actualizado del proyecto se publicará en el Diario Oficial La Gaceta. Corresponde ahora al Departamento de Servicios Técnicos de la Asamblea Legislativa rendir un informe sobre las consultas de trámite obligatorio. Una vez cumplido ese paso, la Presidencia del Congreso definirá la fecha para iniciar la discusión de fondo y, eventualmente, la votación en primer debate.
Qué deben considerar las empresas mientras tanto
Mientras el proyecto no complete su trámite legislativo (incluyendo un eventual primer y segundo debate, y el control de constitucionalidad ante la Sala Constitucional), las jornadas de trabajo, los límites de horas extra y las condiciones de descanso continúan rigiéndose por el Código de Trabajo vigente. Se recomienda a las empresas dar seguimiento al expediente 24.290 antes de anunciar o planificar cambios en los horarios de su personal, y evaluar con anticipación el eventual impacto en planillas, control de asistencia y cotizaciones a la CCSS si la jornada 4×3 llegara a aprobarse.
En HG Sertricon damos seguimiento a este expediente y a su eventual impacto en la gestión laboral y de nómina de las empresas. Si tiene dudas sobre cómo prepararse ante un posible cambio de jornada, contáctenos.