Es importante aclarar que esta iniciativa se encuentra en trámite legislativo. Actualmente no es ley vigente ni modifica las obligaciones laborales de los patronos.
El proyecto de ley que crearía la jornada excepcional conocida como “4×3” (expediente N.° 24.290) se encuentra en la recta final de la discusión de mociones en el Plenario de la Asamblea Legislativa, como paso previo a la votación en primer debate.
¿Qué propone el proyecto?
La iniciativa permitiría que, de forma voluntaria, una persona trabajadora labore cuatro días a la semana en jornadas de hasta 12 horas diarias, a cambio de tres días consecutivos de descanso. El cambio de jornada sería opcional: si la persona trabajadora rechaza acogerse a esta modalidad, el patrono no podría despedirla sin responsabilidad patronal únicamente por esa negativa. El proyecto excluye su aplicación a labores pesadas, peligrosas o insalubres, y a actividades con tiempos de exposición ambiental nocivos.
Exclusión del sector público
Los diputados aprobaron una moción que excluye a las personas trabajadoras del sector público de la jornada 4×3. De mantenerse esta exclusión en el texto final, la modalidad quedaría concentrada en determinadas actividades del sector privado.
¿En qué etapa se encuentra?
Según reportes de medios especializados en cobertura legislativa, al 11 de setiembre de 2026 el Plenario había resuelto 1.774 mociones de fondo y 2.201 mociones de revisión del expediente, quedando pendientes alrededor de 341 revisiones antes de cerrar la discusión de fondo. Una vez agotadas las revisiones, corresponderían las consultas de rigor y la votación en primer debate. De aprobarse, el expediente pasaría a control de constitucionalidad ante la Sala Constitucional, proceso que podría extenderse entre dos y tres meses adicionales.
Qué deben considerar las empresas mientras tanto
Mientras el proyecto no complete su trámite y entre en vigencia, las jornadas de trabajo, los límites de horas extra y las condiciones de descanso siguen rigiéndose por el Código de Trabajo vigente. Se recomienda a las empresas dar seguimiento al expediente antes de anunciar o implementar cambios en los horarios de su personal, y evaluar con anticipación el eventual impacto en planillas, control de asistencia y cotizaciones a la CCSS si la jornada 4×3 llegara a aprobarse.
En HG Sertricon damos seguimiento a este expediente y a su eventual impacto en la gestión laboral y de nómina de las empresas. Si tiene dudas sobre cómo prepararse ante un posible cambio de jornada, contáctenos.